1: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:48:29 ID:DuGktY9l0.net
・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと
この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと
この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで
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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1598395709/
2: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:55:26
両方のいいとこ取りすべきだ
3: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:56:38
その制度作った奴らは成果マイナスだな
4: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:59:23.573 ID:DuGktY9l0.net
つまり「既に上にいる奴」「既に給料上がりきってる奴」
は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる
は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる
5: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:01:36.531
平均値よりも中央値のが高いうちの会社
バブル時代のお荷物が沢山おる
バブル時代のお荷物が沢山おる
6: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:03:39.259 ID:DuGktY9l0.net
若い奴が仕事してないのに給料だけ高いオッサン見て納得できなくて
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き
7: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:04:07.400
成果は金にならない仕事の押し付け合いで決まり、
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた
弊社の失敗実例
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた
弊社の失敗実例
35: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:31:21.071
>>7
これなんだよな
結局成果の出ない仕事を如何に上手く他人に押し付けるかで決まるんだわ
これなんだよな
結局成果の出ない仕事を如何に上手く他人に押し付けるかで決まるんだわ
40: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:33:20
>>35
成果が見込める仕事は上司が奪っていくし
替わりに上司が担当していた不良債権を回される
俺がいたとこもそういう企業だったなあ
成果が見込める仕事は上司が奪っていくし
替わりに上司が担当していた不良債権を回される
俺がいたとこもそういう企業だったなあ
46: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:35:47
>>40
そこで成果が見込める仕事を部下に譲ってあげるのが良い上司なんだけどね
そこで成果が見込める仕事を部下に譲ってあげるのが良い上司なんだけどね
65: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:45:17
>>46
上司に気に入られようとしたり、派閥が出来てくるのが見えてくる
上司に気に入られようとしたり、派閥が出来てくるのが見えてくる
8: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:06:12
情報共有とスキルの継承を阻害しただけでしたとさ
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね
10: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:08:55
その制度作ったやつ成果出せてなくね?
16: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:12:42
>>10
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず
11: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:09:38
上位陣は自分の事だけ下位陣は他人の事だけ違いはこれだけ行動は変わらない
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる
12: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:09:57 ID:DuGktY9l0.net
一言でいうと、人件費削減が目的なのがバレバレだからやる気なくしたんだろうな
21: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:16:17.773
上役「業績上がらんなー…せや!成果主義にして人件費削減したろ!」
中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ!」
部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ!」
中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ!」
部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ!」
23: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:17:01.151
上位10%の有能だけど
年功序列の方が社会は豊かになったと思う
年功序列の方が社会は豊かになったと思う
87: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:02:30.577 ID:DuGktY9l0.net
やる意味ないことをみんなやらなくなっちゃうんだよね
90: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:03:18.618
自分の成果アピールと謙遜文化が噛み合ってない
91: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:03:19.972 ID:DuGktY9l0.net
成果主義に移行つっても「既に評価する側にいる奴」は、何一つダメージがないんだよね
100: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:10:44
欧米って経済成長しか考えてないよな
そりゃ暴動起きるわ
そりゃ暴動起きるわ
102: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:13:07.913 ID:DuGktY9l0.net
普通に考えて、人によって日常担当業務の質も量も難易度もバラバラなのに
それを全部スルーして+アルファしか見てないって相当無理があると思うけど、でもこういうやり方してんだよ
それを全部スルーして+アルファしか見てないって相当無理があると思うけど、でもこういうやり方してんだよ
104: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:13:34.695
会社が給与制度変えるのなんて人件費抑えるためだよ、成果主義はただの口実。
105: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:14:24.408 ID:DuGktY9l0.net
>>104
その通り
わざわざ人件費が増える変更なんてするわけない
その通り
わざわざ人件費が増える変更なんてするわけない
108: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:24:34.458
ゆとり世代も少ないぞ
地方は
地方は
109: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:26:08.143
労働基準法有るところに成果主義もねーからな
子会社出向するのが一番なうちのグループ
子会社出向するのが一番なうちのグループ
125: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 11:01:02
ルート営業だけど売上なんてほぼほぼルートに依るとこあるからルート変わったら売上と給料上がったわ
ラッキー
ラッキー
この記事へのコメント
コメント一覧 (10)
matomeblade
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日本の賃金が低いのは市場価値のない利益の薄い企業に大量にぶら下がっているからだよ
言うほど日本人は賃金の優先度なんて高くない
matomeblade
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・成果主義の極みアメリカは日本以上にコネ社会ゴマすり社会
・作業や作業の熟達は成果ではなくやって当たり前。そも作業の熟達や速さでいうと派遣社員の方が上の事が多い。若手の競争相手は成果を出してきた社員ではなく、±2歳くらいの同僚と派遣社員
・ベテランや上司は作業ができないのではなくやらせるのが仕事。若手の提案に対して反対されることが多く納得がいかないことも当然よくあるが、それは仕事ができないのではなく視座と職責の違い
ここらへんがわかってないと作業者目線で全体最適を考えず派遣社員と変わらんことを成果だと思いこんで、ただ作業をする正社員であることが高い給料をもらえることだと思いこんじゃう
結果的に成果は上がらず給与も下がるか最悪自主的に退職することになる
matomeblade
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年功序列と成果主義の悪いとこどりになるだけ
matomeblade
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日本の会社は簡単にクビにはならないし上がった役職が不手際無く下がる事もない
そんな組織では成果を上げても意味はなく、上の席が空くのを待つだけ
経営陣も例外なく停滞、現状維持では降格される組織なら実力者が簡単に上に上がれる
そんな社会だと有能な者はより良い戦場を求めて次々と会社を変える
だがその行く末は長い目で業績を見守る事が出来ない債権者達に会社の運命を委ねる事になる
matomeblade
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