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1: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:48:29 ID:DuGktY9l0.net
・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと


この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで



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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1598395709/



2: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:55:26
両方のいいとこ取りすべきだ



3: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:56:38
その制度作った奴らは成果マイナスだな



4: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 07:59:23.573 ID:DuGktY9l0.net
つまり「既に上にいる奴」「既に給料上がりきってる奴」

は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる



5: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:01:36.531
平均値よりも中央値のが高いうちの会社
バブル時代のお荷物が沢山おる



6: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:03:39.259 ID:DuGktY9l0.net
若い奴が仕事してないのに給料だけ高いオッサン見て納得できなくて
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き



7: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:04:07.400
成果は金にならない仕事の押し付け合いで決まり、
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた


弊社の失敗実例



35: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:31:21.071
>>7
これなんだよな
結局成果の出ない仕事を如何に上手く他人に押し付けるかで決まるんだわ



40: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:33:20
>>35
成果が見込める仕事は上司が奪っていくし
替わりに上司が担当していた不良債権を回される
俺がいたとこもそういう企業だったなあ



46: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:35:47
>>40
そこで成果が見込める仕事を部下に譲ってあげるのが良い上司なんだけどね



65: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:45:17
>>46
上司に気に入られようとしたり、派閥が出来てくるのが見えてくる



8: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:06:12
情報共有とスキルの継承を阻害しただけでしたとさ
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね



10: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:08:55
その制度作ったやつ成果出せてなくね?



16: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:12:42
>>10
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず



11: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:09:38
上位陣は自分の事だけ下位陣は他人の事だけ違いはこれだけ行動は変わらない
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる



12: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:09:57 ID:DuGktY9l0.net
一言でいうと、人件費削減が目的なのがバレバレだからやる気なくしたんだろうな



21: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:16:17.773
上役「業績上がらんなー…せや!成果主義にして人件費削減したろ!」

中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ!」

部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ!」



23: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 08:17:01.151
上位10%の有能だけど
年功序列の方が社会は豊かになったと思う



87: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:02:30.577 ID:DuGktY9l0.net
やる意味ないことをみんなやらなくなっちゃうんだよね



90: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:03:18.618
自分の成果アピールと謙遜文化が噛み合ってない



91: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:03:19.972 ID:DuGktY9l0.net
成果主義に移行つっても「既に評価する側にいる奴」は、何一つダメージがないんだよね



100: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:10:44
欧米って経済成長しか考えてないよな
そりゃ暴動起きるわ



102: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:13:07.913 ID:DuGktY9l0.net
普通に考えて、人によって日常担当業務の質も量も難易度もバラバラなのに
それを全部スルーして+アルファしか見てないって相当無理があると思うけど、でもこういうやり方してんだよ



104: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:13:34.695
会社が給与制度変えるのなんて人件費抑えるためだよ、成果主義はただの口実。



105: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:14:24.408 ID:DuGktY9l0.net
>>104
その通り
わざわざ人件費が増える変更なんてするわけない



108: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:24:34.458
ゆとり世代も少ないぞ
地方は



109: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 09:26:08.143
労働基準法有るところに成果主義もねーからな
子会社出向するのが一番なうちのグループ



125: 名無しブレイド 2020/08/26(水) 11:01:02
ルート営業だけど売上なんてほぼほぼルートに依るとこあるからルート変わったら売上と給料上がったわ
ラッキー