1: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:10:56.690 ID:Rf9EQO56M.net
俺「終わったので確認お願いします」
上司「すまんw忙しくて無理だわw」
俺「…」
こんな感じで引き伸ばされて有給消化期間入れないんだけどどうすればいいのか教えて
上司「すまんw忙しくて無理だわw」
俺「…」
こんな感じで引き伸ばされて有給消化期間入れないんだけどどうすればいいのか教えて
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引用元:https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1625713856/
2: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:11:22.918
病欠でいいじゃん
5: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:12:25.053
権利だから伺い立てる必要ないぞ
多少仕事に合わせてもいいけどそれはお前の温情の問題だし
多少仕事に合わせてもいいけどそれはお前の温情の問題だし
10: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:14:37.126 ID:Rf9EQO56M.net
>>5
有給申請出せないんだが
勝手に休んだら無断欠勤になるよな?
有給申請出せないんだが
勝手に休んだら無断欠勤になるよな?
12: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:15:39.699
>>10
熱と味覚異常が有りますと言えばいっぱい取らしてくれるよ
熱と味覚異常が有りますと言えばいっぱい取らしてくれるよ
21: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:18:43.861 ID:Rf9EQO56M.net
>>12
でも仕事は終わってないから結局治った後出なくちゃいけないじゃん
退職にまでずっと味音痴ってわけにも行かないし
でも仕事は終わってないから結局治った後出なくちゃいけないじゃん
退職にまでずっと味音痴ってわけにも行かないし
15: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:16:08.605
>>10
やめるのに何気遣ってんの?ばかだろ
やめるのに何気遣ってんの?ばかだろ
27: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:20:21.355 ID:Rf9EQO56M.net
>>15
俺もそう思ってたんだが
いざ自分の番となるとなかなか言い出しづらいわ
周りの目もあるしな…
俺もそう思ってたんだが
いざ自分の番となるとなかなか言い出しづらいわ
周りの目もあるしな…
7: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:13:23.880
有給消化って会社辞めるの?
11: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:15:07.021 ID:Rf9EQO56M.net
>>7
やめる
やめる
8: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:14:01.089
有休は基本却下できんぞ
18: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:17:16.345
>>8
業務に支障が出る場合は拒否できる
業務に支障が出る場合は拒否できる
23: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:18:53.255
>>8
会社側には一応時季変更権があるぞ
会社側には一応時季変更権があるぞ
25: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:19:44.919
>>23
余程の場合しか認められないしこれから辞めようって人間にはまず適用できない、労基行ったらワンパン案件
余程の場合しか認められないしこれから辞めようって人間にはまず適用できない、労基行ったらワンパン案件
14: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:15:52.738
有給申請出せなくても意思表示だけで一方的に有給は取れる
退職前なら時期変更もできない
退職前なら時期変更もできない
24: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:19:31.305 ID:Rf9EQO56M.net
>>14
まじ?
一応有休消化したいですってメールは出してる
そしたら上司から仕事終わったらなっていうメールが返ってきた
これで申請通ったことになる?
まじ?
一応有休消化したいですってメールは出してる
そしたら上司から仕事終わったらなっていうメールが返ってきた
これで申請通ったことになる?
48: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:27:32.386
>>24
そのあとに一応メールしとけ
退職前に時季変更権により日程の変更はできません。
その内容に意味はなく有給をとる意思表示をしたのでなんら問題なく有給をとれる状態になりました。
そのあとに一応メールしとけ
退職前に時季変更権により日程の変更はできません。
その内容に意味はなく有給をとる意思表示をしたのでなんら問題なく有給をとれる状態になりました。
17: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:17:12.344
申請の紙出せばいいだけじゃ?
それか録音してその会話残しとけばおけ
それか録音してその会話残しとけばおけ
29: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:21:09.332 ID:Rf9EQO56M.net
>>17
紙じゃなくてオンライン申請
上司がワークフロー通さないとダメだけど仕事終わらないと通してくれない
紙じゃなくてオンライン申請
上司がワークフロー通さないとダメだけど仕事終わらないと通してくれない
20: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:17:58.971
上司は雇用主じゃないよね?
サラリーよね?
サラリーよね?
31: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:21:27.902 ID:Rf9EQO56M.net
>>20
サラリーよ
サラリーよ
22: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:18:47.076
俺も似たようなことされてる
有給40日余ってるから本来は今時点から退職する8末までフルで休めるんだけど
とてもじゃないけど有給使わせてくれる雰囲気じゃない
有給40日余ってるから本来は今時点から退職する8末までフルで休めるんだけど
とてもじゃないけど有給使わせてくれる雰囲気じゃない
26: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:19:56.514
>>22
今年から最低5日は取得させる義務ができたはず
40日のうち5日分は法律を盾に休めるよ
今年から最低5日は取得させる義務ができたはず
40日のうち5日分は法律を盾に休めるよ
40: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:25:07.888
>>26
辞めるタイミングで法律ガーって言えるメンタルがほしいよ 部長が完全パワハラモラハラ気質でトラウマなって怯えてるレベルなんだよね
辞めるタイミングで法律ガーって言えるメンタルがほしいよ 部長が完全パワハラモラハラ気質でトラウマなって怯えてるレベルなんだよね
51: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:28:16.903 ID:Rf9EQO56M.net
>>40
それな
法律的に言えば有休消化はできるんだけど
そこでいきなり面と向かって法律ガーできないんだが
このスレて法律ガーしてる奴も実際その立場になったらできないんじゃないかって思う
それな
法律的に言えば有休消化はできるんだけど
そこでいきなり面と向かって法律ガーできないんだが
このスレて法律ガーしてる奴も実際その立場になったらできないんじゃないかって思う
54: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:30:00.352
>>51
俺は退職強要されたときに普通にしたぞ
俺は退職強要されたときに普通にしたぞ
68: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:35:47.228 ID:Rf9EQO56M.net
>>54
退職強要ってなんだよ
退職強要ってなんだよ
59: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:32:33.318
>>51
法テラスで弁護士相談してみたら?
あいだに人挟むとすごいらくちんだよ
最近はそういうの問題になってるし企業相手だと金取りやすいから弁護士も相談乗ってくれるよ
弁護士選びは余裕あるならなるべく色んな人に話聞いたほうがいい
法テラスで弁護士相談してみたら?
あいだに人挟むとすごいらくちんだよ
最近はそういうの問題になってるし企業相手だと金取りやすいから弁護士も相談乗ってくれるよ
弁護士選びは余裕あるならなるべく色んな人に話聞いたほうがいい
63: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:33:17.698
>>51
俺は普通に言って休んだ20日間
俺は普通に言って休んだ20日間
32: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:21:54.105 ID:Rf9EQO56M.net
>>22
有給ドブに捨てるのか?
有給ドブに捨てるのか?
45: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:26:31.216
>>32
ほんとはドブに捨てたくはないんだけどね
使わせてもくれないし買取制度もない
ほんとブラックすぎるよ
なにかあれば、飛ぶ鳥跡を濁すのか?って詰められるし
ほんとはドブに捨てたくはないんだけどね
使わせてもくれないし買取制度もない
ほんとブラックすぎるよ
なにかあれば、飛ぶ鳥跡を濁すのか?って詰められるし
47: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:27:14.218
>>45
録音して労基
録音して労基
90: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:44:05.355
>>45
別にごしてもいい肥溜めだし
別にごしてもいい肥溜めだし
28: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:20:37.628
退職日が〇日なので×日から有給消化になりますって言えばいいだけじゃん
34: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:22:15.112 ID:Rf9EQO56M.net
>>28
言ったよ
そしたらスレタイのこと言われた
言ったよ
そしたらスレタイのこと言われた
41: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:25:09.951
>>34
じゃ休めばいいじゃん
その上司が許可してくれないなら直接人事に言えばいい
じゃ休めばいいじゃん
その上司が許可してくれないなら直接人事に言えばいい
33: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:22:09.578
やめてどうすんの?
35: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:22:27.914 ID:Rf9EQO56M.net
>>33
転職
転職
36: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:23:08.797 ID:Rf9EQO56M.net
見てもらっても重箱の済む突っついたような突っ込みくらってやり直しとかあるし
明らかに有休消化阻止しようとしてる気がするんだが…
明らかに有休消化阻止しようとしてる気がするんだが…
38: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:24:31.836
>>36
会社がごみというか
単にお前が上司から嫌われてるだけ?
会社がごみというか
単にお前が上司から嫌われてるだけ?
46: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:27:12.135 ID:Rf9EQO56M.net
>>38
いや辞めるっていう前はかなり優しかった
辞めるって言ってからめちゃくちゃ冷たくなったわ
一切俺に話しかけてこないし
いや辞めるっていう前はかなり優しかった
辞めるって言ってからめちゃくちゃ冷たくなったわ
一切俺に話しかけてこないし
52: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:28:30.217
>>46
もう気にせず風邪で休もう
もう気にせず風邪で休もう
61: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:32:59.790 ID:Rf9EQO56M.net
>>52
有給30日以上あるんだが30日風邪で通すのか?
有給30日以上あるんだが30日風邪で通すのか?
37: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:23:24.517
>>1
終わったので確認をお願いします
休暇後に確認いただいた内容直します
はい終わり
終わったので確認をお願いします
休暇後に確認いただいた内容直します
はい終わり
44: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:26:24.813 ID:Rf9EQO56M.net
>>37
休暇後っていうかもう退職日までずっと消化したいんだよ
引っ越すし
休暇後っていうかもう退職日までずっと消化したいんだよ
引っ越すし
55: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:30:31.841
>>44
これを終わらせたら~まで有給使います
これ以上引き伸ばされるなら労基に相談しますと言えば黙るぞ
これを終わらせたら~まで有給使います
これ以上引き伸ばされるなら労基に相談しますと言えば黙るぞ
69: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:37:04.755 ID:Rf9EQO56M.net
>>55
それって上司から仕事に指摘されてる場合でも使えるんか?
それって上司から仕事に指摘されてる場合でも使えるんか?
42: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:25:21.488
辞めるんだったら何日まで出社出来るって決めとけば良いのに
43: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:25:51.056
子供が夏休みになるまで有給使いたくなかったのに土曜日出勤の日全員有給使わされた
3ヶ月連続で
3ヶ月連続で
50: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:27:53.661
>>43
無賃ってこと??
出勤簿持って労基でいいじゃん
無賃ってこと??
出勤簿持って労基でいいじゃん
96: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 13:10:11.995
>>50
土曜日が勤務日だけど、土曜日は相手先が休みで特にやることないから有給取得推奨日とかに指定されてるんやろな
土曜日が勤務日だけど、土曜日は相手先が休みで特にやることないから有給取得推奨日とかに指定されてるんやろな
57: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:31:35.039
>>43
一応労組が許可してれば5日を超えるぶんは会社が決めてもいいことになってる
一応労組が許可してれば5日を超えるぶんは会社が決めてもいいことになってる
53: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:28:40.671
そもそも引き継ぎする義務もない
引き継ぎして欲しければ休日出勤命じればいいだけだし
引き継ぎして欲しければ休日出勤命じればいいだけだし
64: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:34:40.878 ID:Rf9EQO56M.net
>>53
引き継ぎせずに有給消化は法律で認められてるんで!!ってガチで通せるんか?
ないとは思うけど会社がムキになって裁判起こしてきたり
引き継ぎせずに有給消化は法律で認められてるんで!!ってガチで通せるんか?
ないとは思うけど会社がムキになって裁判起こしてきたり
66: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:35:31.304
>>64
引き継ぎなんてワードで紙一枚に適当にまとめればええやろ
引き継ぎなんてワードで紙一枚に適当にまとめればええやろ
100: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 13:36:12.916
>>64
本当に会社が引き継ぎを必要と考えてるなら従業員が拒むことができない休日出勤を命じてすればいいだけ
それをせずに損害を受けたというのは無理がある
本当に会社が引き継ぎを必要と考えてるなら従業員が拒むことができない休日出勤を命じてすればいいだけ
それをせずに損害を受けたというのは無理がある
56: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:31:29.285
有給消化拒否されたどうしたらいい?
↓
法的には出来る
↓
法的に出来ると言われても上司に言えない
もう諦めろや
↓
法的には出来る
↓
法的に出来ると言われても上司に言えない
もう諦めろや
73: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:37:32.625 ID:Rf9EQO56M.net
>>56
上司に言いやすい言い訳みたいなの教えろって言いたいんだよ
上司に言いやすい言い訳みたいなの教えろって言いたいんだよ
75: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:38:06.876
>>73
じゃ体調不良でいいじゃん
じゃ体調不良でいいじゃん
58: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:32:03.745
終わることは退職の瞬間までないよ
どうにか時間確保して休むしかないよ
どうにか時間確保して休むしかないよ
62: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:33:14.306
上司の上司に相談するのが1番だよね
関係築いてればだけど
関係築いてればだけど
69: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:37:04.755 ID:Rf9EQO56M.net
引き伸ばしってのが >>1 みたいなのならまだ言いやすいけど、これ治せとかこれがおかしいから見直せ的な
それを放置して労基行きますって言っていざ言ってみたら労基は会社の味方とかないよな?大恥かきたくないぞ
それを放置して労基行きますって言っていざ言ってみたら労基は会社の味方とかないよな?大恥かきたくないぞ
70: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:37:10.975
有給分体調壊せばいい
71: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:37:12.295
ID:Rf9EQO56M
こう言うとああ言う
上司と変わらんな
こう言うとああ言う
上司と変わらんな
79: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:38:16.589 ID:Rf9EQO56M.net
>>71
すまん
ただ不安なんだよいざ自分の番になると
すまん
ただ不安なんだよいざ自分の番になると
74: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:37:33.232
いつものデモデモダッテで何も行動しない馬鹿
76: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:38:10.251
まあ気持ちは分からんでもない
だからこそ労基とかの第三者に相談するべきでは?
だからこそ労基とかの第三者に相談するべきでは?
82: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:39:25.968 ID:Rf9EQO56M.net
>>76
確かにな
たしかに相談だけならタダだし
労基行ったことないけど行ってみるか…
確かにな
たしかに相談だけならタダだし
労基行ったことないけど行ってみるか…
78: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:38:13.245
良いからまずは労基行ってから相談しろよ
84: 名無しブレイド 2021/07/08(木) 12:42:11.745 ID:Rf9EQO56M.net
わかった
ガチで労基行くわ
ありがとう
ガチで労基行くわ
ありがとう

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この記事へのコメント
コメント一覧 (2)
発言を録音して労基に伝えたらまともな企業なら数ヶ月後には上司はどこかに飛ばされるレベル
それくらい厳しい
大企業ほど「有給取れ!」て言ってるはず
matomeblade
が
しました
matomeblade
が
しました