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1: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:24:49.074 ID:dcKK4KDm0.net
別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何？」

ぼく（マジかこいつ）

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気？診断書無いの？」

ぼく（ええ…）

そして今日
ぼく「子供（幼児）が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね？」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこのこの上司は一から十まで説明しないと納得しないんか



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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1633587889/


4: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:25:35.123
まじなら労基行き



5: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:26:08.052
有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな



44: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:17:30.314
>>5
内容によっては拒否できるから聞いてもおかしくないだろ



47: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:21:47.964
>>44
内容で拒否は出来ない。会社が言えるのはその日は仕事が忙しいから別の日に変えてくれないか？(時季変更権)
年中繁忙なのはダメ



49: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:23:59.086
>>47
繁忙期で1人でも抜けるときついけど葬祭なら仕方ないが私用ならずらしてくれってよくあるパターンだろ



54: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:29:32.084
>>49
その辺は人間関係だな
ズラせる用事ならズラすでしょ



53: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:28:52.366
>>47
時季変更権使うならその日は拒否したも同じでしょ
わざわざそんな細かいニュアンスまで説明しなきゃならんのかね
繁忙期で代替要員もいない時に「田舎の親が危篤で」って言うのと「遊びに行きます」では
会社だって後者には認めづらいけど前者なら「こっちは何とかするから行ってこい」ってなるやろがい



57: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:31:55.814
>>53
繁忙期は時季変更権行使の理由になるから大丈夫だよ
今月は決算だから遠慮してくれ、とかね
まぁ普通は繁忙期に会社休んで遊びに行く計画は立てないよ…



6: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:26:58.663
休み頻度が多すぎだから



9: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:27:53.239
通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか？



11: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:29:23.203
>>9
長期間休んだら診断書求めるのは普通
病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
私用でとるなら問題ない



15: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:31:00.348
>>11
有給なら問題ないだろ
病気ではないのに病欠するのが問題なのであって
有給をどう使おうが会社がどうこう言える立場にない



10: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:28:13.355
その休みが有給なら同情の余地はあるが、欠勤ならお前が悪い



12: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:29:32.530
>>10
有給って書いてんだろ



13: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:30:02.143
普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな



14: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:30:18.548 ID:dcKK4KDm0.net
忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
忌引は別枠の休暇が取れる



17: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:31:27.226
>>1
平成中期にはまだそんな感じあったな
今でもあるとかうっせえわの上司みたいだな



18: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:31:37.334
毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし



21: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:35:44.906
>>18
まあこれはあるな
上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの？」
上司「わかりません」
上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよ)」
みたいなのは軽く想像できるわ



19: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:32:11.391
昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る



20: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:35:41.413 ID:dcKK4KDm0.net
上司は30歳くらいだからギリ平成かな



29: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:47:25.633 ID:dcKK4KDm0.net
時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ



30: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:52:09.152
休みすぎて疑われてるんだろ



31: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 15:52:12.436
時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの？上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ



33: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:02:56.569 ID:dcKK4KDm0.net
>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや



36: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:09:50.317
>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ？
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ



41: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:14:41.489
>>36
手続きとして本当に必要な書類ならはっきりそう言えばいいじゃん
もし毎回適当に埋めてるんならその上司のコンプライアンス違反だろ



39: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:11:54.287
何言われても私用ですとしか返したことねーや



40: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:13:56.534
普通は私用ですで十分なんだよ
繁盛期とかだと私用だけだとまわりの事も考えろって言われる可能性あるけど



35: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 16:06:25.630
今でも中小ならこんな会社多そう