1: 匿名 2026/04/09(木) 11:01:15
クリニックで正社員の医療事務をしている30歳です。
入って1年半の週3出勤のパートさんが責任感がないというか、学習能力がないというか、そもそも覚える気ある?という人で、一緒に働いていてかなりストレスです。

私含め他のスタッフの注意やアドバイスに対し、返事はするけど話聞いてないor自分のやり方でやりたいのか?変化がないです。
また、結構大きな間違い・失敗をして、一度はしょうがないにしても、それ以降気を付けようとしてる感じが全然ないです。
この人の場合は特にお金関連の事で、PC上の売り上げの実際にレジにある金額(在高)がズレる事が多いです。
(=PCへの入力・算定間違いor患者さんからお金を貰っていないということ。)
この1年で何回繰り返したか…。
こっちも、当然“PCとレジの確認する頻度を増やすようにして”とか“こうしたらどう?”みたいな指示や提案はしてきたものの、それを実際に行動に移しません。
院長も“間違えゃったならしょうがない”みたいな無駄に優しいタイプで、こっちからすると、もっとキツく言ってくれよ…という感じです。
本当にストレスです。

皆さんの同僚にもいますか?


読まれまくってる人気記事

9: 匿名 2026/04/09(木) 11:03:08
>>1
これ系のトピ、主が攻撃されがちだよね。
この同僚みたいな人が多いのかな。仕事ならちゃんとしてって思うけどな。


14: 匿名 2026/04/09(木) 11:04:48
>>1
自分が仕事できないタイプだから耳の痛い話なんだけど、1年半でそれはちょっと…と思う。


22: 匿名 2026/04/09(木) 11:07:39
>>1
1年半もたっているなら
別のパートさんを雇う以外に解決策はないと思う
お金にかかわらない仕事についてもらうとかは無理なのかな


28: 匿名 2026/04/09(木) 11:08:36
>>1
答え出てるじゃないですか?そもそも覚える気はないのです。
貴方と違ってその仕事に対してもモチベーションが異なるのですね。

極論を言えば次の仕事までの繋ぎとすら考えてるかも知れません。


37: 匿名 2026/04/09(木) 11:10:46
>>1
日本の企業は簡単にクビにできないから雇われたら勝ちみたいなところあるからなー。いるだけで時給出るから適当でもなんとも思わないんだと思う。
私も仕事するなら学んで理解してテキパキやりたいほうだけど、みんなみんなそういう意欲的な人じゃないんだよね。
調べたらすぐ分かることを聞いてきたり、些細なPCエラーでも対処できなかったり。


42: 匿名 2026/04/09(木) 11:17:03
>>1
なんでそんな人にお金を任せるの


43: 匿名 2026/04/09(木) 11:17:16
>>1
いるよー
健康保険組合で働いています。
私の所のパートさんはもう10年以上いる50代の人。
「アタシはパソコンとかわからないから」って言って何でも人に押し付ける。
たまに教えてもその時だけ「ここ押すのね、はい次は?」みたいな感じで、自分でメモ取ったりしない。(「パソコンのことなんてメモ取っても後で見てもわからない」だそうです)
そんなに高度なスキルのいらない単純作業なのにパソコンできな〜いわからな〜いなんて今更通用しないよね。


48: 匿名 2026/04/09(木) 11:22:18
>>1
患者の立場からすると会計間違うようなとこには行きたくない
間違ってた場合、徴収または返金せずにそのままにしてるの?


52: 匿名 2026/04/09(木) 11:32:29
>>1
院長が良いなら職場的には問題ないんだよ
主もサポートしないとかお給料とか仕事量の交渉をするとかしないと変わらない
何かあっても主が辞めたあとにその人はまずいとわかっても
主はもうそこにはいないわけだから主にとっては意味ないので


3: 匿名 2026/04/09(木) 11:02:20
治らないよ諦めるしかない


4: 匿名 2026/04/09(木) 11:02:30
いないし、その場合悪いのは院長だよ
バカにバカを治せと言っても治るわけないんだし


17: 匿名 2026/04/09(木) 11:05:30
>>4
入って3ヶ月くらいの人かと思いきや1年半も働いててそりゃダメだわ
院長はいい人でいたいんだろうね
そういう人が上司だと下が苦労する


51: 匿名 2026/04/09(木) 11:28:57
>>4
人を新しく雇うのにもお金かかるからね


5: 匿名 2026/04/09(木) 11:02:34
いるいる、でも上が緩い限り無理だよ、そういう人って絶対改善とか努力なんてしないし、主が転職した方が早い


7: 匿名 2026/04/09(木) 11:03:06
うん。知らないフリしてた。
大人だから。
大人に説教したくないよね。


41: 匿名 2026/04/09(木) 11:15:24
>>7
うちの職場にも主のところみたいな無責任なおばさん居た
先輩だけど、年下であるこっちが怒るのもお互い嫌だから最低限の仕事だけ任してチェックは全部その人の採用面接した課長に丸投げした
しばらくしたら、仕事もできないのもそうだけど仕事量全然無いのに(こっちが振ってないから)生活残業するようになったからそれ含めて課長がキレて契約更新しなかった
上に責任取らせるしかないよね


12: 匿名 2026/04/09(木) 11:03:46
そういう方が来ちゃった場合の一番の自己防衛は転職。


27: 匿名 2026/04/09(木) 11:08:22
>>12
そういう方って次見つけるの大変だからか辞めないよね


24: 匿名 2026/04/09(木) 11:07:47
なおらないです。何度も経験したアラ還管理職です。こちらが胃を壊しました。


44: 匿名 2026/04/09(木) 11:17:21
>>24
教える方が強く出たらパワハラモラハラって言われるのに、極端に仕事できなくて周りの人が体調崩すまで迷惑かけるのはハラスメントじゃないって理不尽だよね。
無能にとことん優しいシステム。


30: 匿名 2026/04/09(木) 11:09:10
だから仕事出来ない人は得するって何度がるちゃんで言われてる事か。
出来ない人は「仕事出来る人はあの人出来ないとか思わない」とか都合の良い事言ってるけどさ。


39: 匿名 2026/04/09(木) 11:13:43
学習能力がない&自己流で通す厄介な同僚いるよ
他部署にいたんだけどそこでもやらかしまくりで私がいる部署に追いやられてきたの
もう何を言っても、でもこっちの方がいいですよで押し通すから振り回されてる
何回も上司に訴えて少しはまともになったかと思ったらその上司が移動になって
また自己流に逆戻り
そのバの尻ぬぐいに疲れたから転職考えてるわ


55: 匿名 2026/04/09(木) 11:42:03
もう、トップの院長がいいっていうなら仕方ないよね
イライラするだけ損というか
次回もし同じ事があればミスの報告まで全部その人にさせますねって話しておく


56: 匿名 2026/04/09(木) 11:42:07
知的グレーと言われたから私も働くと周りに迷惑かけるタイプだと思う
だけど手帳も貰えないし普通の人間として混ざらないといけなくて辛い
本当はグレーでもできる仕事に就きたい
イライラしてる人達もそれが嫌なら離れるしかないよ、相手を辞めさせるか自分が辞める


https://shikutoku.me/