1: 影のたけし軍団 ★ 2026/07/04(土) 11:27:00 ID:???
サラリーマンの給与をめぐる調査で、新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた。

パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。

定職に就いている20～50代の男女を対象に、3月18～23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC189W10Y6A610C2000000/
新卒の方が高給なら「転職検討」7割超　初任給上げ相次ぎ、逆転懸念 - 日本経済新聞
新卒の方が高給なら「転職検討」7割超　初任給上げ相次ぎ、逆転懸念 - 日本経済新聞
サラリーマンの給与をめぐる調査で、新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた。パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。定職に就いている20〜50代の男女を対象に、3月18〜23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。様々な産業で初任給の引き上げが相次ぐなか
日本経済新聞


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6: 名無しさん 2026/07/04(土) 11:37:29 ID:UdsoK
新人だけ給料上げてるの？
バカな会社だな


8: 名無しさん 2026/07/04(土) 11:41:20 ID:75wpf
能無しのクソがいつまでも年功序列気質でいるなよ


39: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:40:01 ID:epA7v
>>8
まだ能があるかどうかわからん新人に今いる人より高給を渡す方がどうかしてると思うが・・・


42: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:43:15 ID:wQ5M3
>>39
今いる社員で未来が見えないから
新入社員に期待を込めて高給にするんじゃね？


47: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:49:04 ID:epA7v
>>42
んなわけw
単に給料上げないと取れないから上げてるだけに決まってる
んで、入ってきた高給取りの新人を新人より給料が少ない先輩が教育してあげるという歪な構造・・・


48: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:53:13 ID:1p2EU
>>47

そんな歪な構造にもかかわらず　転職先も見つからず　甘んじて悶々とする世代


50: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:55:37 ID:epA7v
>>48
その世代ってどの世代？
新人の先輩って新人と世代変わらんこともあるが・・・


49: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:55:09 ID:BjhXk
>>47
先輩はやめるんでしょ？
それとも文句言いながらその会社に
居座り続けるの？
なんかミジメっすよねw


51: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:59:39 ID:epA7v
>>49
まぁそうなるとミジメだわな。
でも今いる社員にそんなミジメな思いさせる会社ってその後上手くいくのかな？


55: 名無しさん 2026/07/04(土) 14:05:07 ID:dVqu2
>>51
未来は分からないから
希望の持てる者に金をかける


61: 名無しさん 2026/07/04(土) 14:33:20 ID:epA7v
>>55
普通の会社は先に中の仕組みを立て直すよ
そうしないと新入社員いれても同じだもん
新入社員に託す希望なんてパーセンテージとしては小さいと思うよ


10: 名無しさん 2026/07/04(土) 11:45:14 ID:9lZnu
>1
会社がアホすぎだな

全体上げなきゃ意味がない
40超えたら完全実力主義で使えない奴は下げてもいいかもしれない


13: 名無しさん 2026/07/04(土) 11:53:18 ID:5Tmou
優秀な奴は転職し無能は残る


20: 名無しさん 2026/07/04(土) 12:13:46 ID:9Rvfi
当たり前だろ
つーか新採用だけ給料上げてる会社なんか存在するん？
2年目から下げるの？


21: 名無しさん 2026/07/04(土) 12:14:12 ID:T1yJI
辞めてもいいよ
お前の代わりはいくらでもいるから
今だと外国人どんどん入れてるしな
会社の構成が新入社員と外国人で占められるようになる
新入社員も外国人社員に負けてられないね


22: 名無しさん 2026/07/04(土) 12:15:03 ID:mdXvk
それも一つの副産物だわな、企業にとって不利なこととはかぎらない


24: 名無しさん 2026/07/04(土) 12:23:02 ID:ZYnpb
検討するだけじゃね？


27: 名無しさん 2026/07/04(土) 12:33:20 ID:72o8n
氷河期世代←こいついつも梯子外されてんな


32: 名無しさん 2026/07/04(土) 12:51:52 ID:3TFwl
転職したところで現在社会全体の傾向がそうなんだが
結局この理屈が現在の企業におけるリストラ方策になってるということだ


37: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:31:28 ID:ouJoD
将来性のある若手と、将来性のない40代
どっちが社に必要かを考えれば、給料をどうすればいいかは明らか


75: 名無しさん 2026/07/04(土) 16:23:18 ID:pn7Wq
>>37
新卒採用控えるとこ増えてんだけどなんで？


43: 名無しさん 2026/07/04(土) 13:44:04 ID:CZ6JV
そりゃそうだろ
既存の中高年なんかまったく使い物ならないからな
いっそ辞めてもらった方が会社は助かる


59: 名無しさん 2026/07/04(土) 14:30:28 ID:WAHp5
これ、Z世代の未来でもあるからな
老人冷遇もZ世代の未来だ
歳を重ねる毎に貧しくなるジリ貧の時代に突入した
20代の内に蓄財できるかどうかで、その後の人生が決まる


60: 名無しさん 2026/07/04(土) 14:33:20 ID:7tXtm
>>59
蓄財しろなんて言われても蓄財できるほどの給料でもないからなぁ
本当に先行き真っ暗な世界になってきた


65: 名無しさん 2026/07/04(土) 14:48:12 ID:7tXtm
ピケティ先生の言うr > gや
特に労働が安く買い叩かれる時代になったからなおのこと


67: 名無しさん 2026/07/04(土) 14:56:18 ID:72o8n
役員になる芽がない中高年ははよ辞めてくれ
これが企業の本音


72: 名無しさん 2026/07/04(土) 15:50:36 ID:TVb0l
仕事の成果に見合わない、先輩よりも高い給与を一律に新入社員に与えるのは法的に問題がないかな？

甘やかすとろくな社員が育たない。
成果に見合った報酬は基本のキ。


74: 名無しさん 2026/07/04(土) 16:10:16 ID:rHVrR
これが日本人がジョブ型に反対してメンバーシップ型を美化してきた結果だからな


引用元:https://talk.jp/boards/newsplus/1783132020

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